Laut Statistischem Bundesamt steigt der Bedarf an Pflegekräften bis zum Jahr 2049 im Vergleich zu 2019 voraussichtlich um ein Drittel auf 2,15 Millionen. Ein erhöhter Personalbedarf macht sich aufgrund eines hohen Anteils von Teilzeitmitarbeitenden und des bevorstehenden Renteneintritts der Babyboomer-Generation zusätzlich bemerkbar. Die professionelle Mitarbeitergewinnung und -bindung gehört deshalb zu den zentralen Aufgaben im Management von Pflegeeinrichtungen. Unmittelbar damit verknüpft ist das Onboarding – ein strukturierter Prozess zur gleichwertigen und wertschätzenden Einbindung aller neugewonnenen Pflegekräfte.

Warum sollte mein Unternehmen ein Onboarding-Programm einrichten?

Ein strukturiertes Onboarding ermöglicht neuen Mitarbeitenden ganzheitlichen Einstieg. Die gut vorbereiteten Maßnahmen geben Orientierung, ermöglichen Einblicke in alle Bereiche des Unternehmens und machen mit der Unternehmenskultur vertraut. Das sorgt für einen schnelleren Start in den Arbeitsbereich.

Onboarding ist zugleich ein wertvoller Beitrag zum Teambuilding. Es integriert neue Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch sozial ins Kollegium. Das schafft die Grundlage für einen gelingenden Wissenstransfer vonseiten erfahrener Teammitglieder.

Sind die Onboarding-Prozesse hinreichend definiert und strukturiert, entlasten sie die zuständigen Vorgesetzten zeitlich. Auch der finanzielle Aspekt ist relevant: Frühzeitige Kündigungen sowie aufwendige neue Bewerbungsprozesse können vermieden werden.

Setzt eine Pflegeeinrichtung ein professionelles Onboarding-Programm um, steigert das die Attraktivität als Arbeitgeber: Wird das Onboarding bereits in Stellenausschreibungen kommuniziert, geht das Unternehmen gezielt auf Erwartungen von Fachkräften ein.

Wie kann ich ein Onboarding-Programm für mein Unternehmen entwerfen?

Onboarding ist mehr als die klassische Einarbeitung. Entsprechende Strukturen und Prozesse müssend deshalb vielerorts noch erarbeitet werden. Wie das geht, vermittelt die systemische Organisationsberaterin Kerstin Pleus in unserem Online-Seminar „Willkommen im Team – Onboarding in der Pflege“ am 9.2.2024.

Das 3-stündige Seminar richtet sich an Heimleitungen, Pflegedienstleitungen, stellvertretende Pflegedienstleitungen, Personalverantwortliche. Melden Sie sich jetzt an!

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an das Team Weiterbildung:

0351 - 828 71 431
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Onboarding integriert Pflegepersonal optimal