Arbeitgeberverband PATT: Neuer Tarifabschluss für 2025/26
Der PARITÄTische Arbeitgeberverband PATT e.V. hat mit der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen (GÖD) das Tarifwerk PATT für rund 17.000 Beschäftigte seiner Mitgliedsunternehmen in der Sozialwirtschaft neu verhandelt. Auch für die Tarifperiode ab 2025 liegt der Fokus darauf, die Leistungen und besonderen Herausforderungen der Beschäftigten in der Sozialwirtschaft zu würdigen. Das Tarifwerk PATT setzt auf Kontinuität und kontinuierliche Verbesserung der Rahmen- und Entlohnungsbedingungen.
Die im PARITÄTischen Arbeitgeberverband PATT e.V. zusammengeschlossenen Sozialunternehmen setzen sich intensiv für bessere Arbeitsbedingungen in sozialen Organisationen ein. Ihr Ziel ist es, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern, um optimale Voraussetzungen für die Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften zu schaffen. Nur so können die wichtigen Angebote unserer Mitgliedsorganisationen dauerhaft aufrechterhalten werden.
Die wichtigsten Verhandlungsergebnisse im Überblick:
- 15 % monetäre Gesamtsteigerung 2025/2026 (2025: 10,89 % / 2026: 4,1 %) - diese Steigerung setzt sich zusammen aus:
- Einführung 38 h-Woche bei vollem Lohnausgleich (die Absenkung der wöchentlichen Arbeitszeit entspricht ca. 5,3 % Steigerung des Stundenentgeltes)
- + 5,0 % Steigerung der Tabellenentgelte 2025
- + 3,5 % Steigerung der Tabellenentgelte 2026
- + 1 Tag mehr Urlaub ab 2025
- + Erhöhung Jahressonderzahlung ab 2026 auf 60 %
- neu: 40-h-Bonus für Beschäftigte, die per einzelvertraglicher Regelung über 40 Stunden pro Woche arbeiten
- Berufsgruppenzulagen für Pflege(fach)kräfte und Notfallsanitäter
- Erhöhung der Ausbildungsvergütung in 2025 und 2026 um jeweils 50,00 Euro
- Neu: Tarifverträge für Dual Studierende:
- in ausbildungsintegrierten Dualen Studiengängen (u.a. Pflegefachmann/-frau)
- in praxisintegrierten Dualen Studiengängen an staatlichen und privaten Hochschulen
Der Tarifabschluss wurde mit großer Mehrheit von den Mitgliedsorganisationen angenommen und setzt ein starkes Zeichen. Gleichzeitig ist allen Beteiligten bewusst, dass die Verbesserungen der Konditionen für Beschäftigte auch eine Heraufforderung für die Arbeitgeber darstellt. Diese sind jetzt gefordert, die Refinanzierung der verhandelten Tarifabschlüsse bei den Kostenträgern durchzusetzen. Dass in Teilbereichen steigende Entgelte zu Lasten der Betreuten und Klienten geht, z.B. in Form steigender Eigenanteile in der Pflege, ist eine Konsequenz, die wir mit Sorge beobachten. Hier ist aus Sicht des Arbeitgeberverbandes, der hierin organisierten Arbeitgeber und der involvierten Landesverbände die Politik gefordert, die Belastungen für Bedürftige in einem vertretbaren Rahmen zu gestalten.
Der PARITÄTische Arbeitgeberverband PATT e.V. vereint rund 160 Paritätische Mitgliedsorganisationen und Unternehmen der Sozialwirtschaft, die fast alle Bereiche der sozialen Arbeit abdecken. Seit der Gründung im Jahr 1999 entwickeln die Mitgliedsorganisationen ihr Tarifwerk stetig weiter, um die Besonderheiten sozialer Organisationen passgenau abzubilden.
Mehr Informationen zum Tarifwerk PATT und zum PARITÄTischen Arbeitgeberverband PATT finden Sie auf unserer Homepage www.arbeitgeberverband-patt.de.
Kontakt:
PARITÄTischer Arbeitgeberverband PATT e. V. OT Neudietendorf
Bergstraße 11
99192 Nesse-Apfelstädt
Tel.: 036202 - 26 206
E-Mail: info (at) arbeitgeberverband-patt.de
Quelle: Der PARITÄTische Arbeitgeberverband PATT e.V.