Im April 2023 haben die Sächsische Staatsregierung, die Vertreter*innen der Fachkräfteallianz Sachsen und weitere Partner*innen den Pakt zur Gewinnung internationaler Fachkräfte für Sachsen unterzeichnet. Nach einem Jahr soll nun eine Auswertung hinsichtlich der in dem Pakt festgehaltenen Ziele und Maßnahmen erfolgen.

Die Wohlfahrtsverbände bringen sich in den Prozess ein

Die Liga der Wohlfahrtsverbände in Sachsen gehört zu den Mitunterzeichnenden des Paktes und lenkt das Augenmerk in den Diskussionen auf Fach- und Arbeitskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen. Zudem betont sie den Aspekt, dass die Wohlfahrtsverbände und ihre Mitglieder einen wesentlichen Beitrag zur gesellschaftlichen Integration und Inklusion von Menschen mit Einwanderungsgeschichte und deren Familien leisten, z. B. durch Beratungsleistungen, Integrationskurse, Kindertageseinrichtungen, Stadtteilarbeit und Jugendarbeit.

Bei der Gewinnung von Fach- und Arbeitskräften aus dem Ausland stehen für die Liga die Förderung der Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen insbesondere für den Gesundheits-, Sozial- und Pflegebereich im Fokus. Dabei sind den Ligaverbänden folgende Aspekte besonders wichtig:

Interessen und Bedürfnisse der Menschen sind in den Mittelpunkt zu stellen
Ethische Aspekte müssen Berücksichtigung finden
Rekrutierungsprozesse sollen fair und transparent gestaltet werden
Es sollte eine stärkere Unterstützung für solche Strukturen geben, die geeignete Personen bereits im Ausland finden und begleiten

Bilanzierung auf dem Fachkräftegipfel 2024 geplant

In dem geplanten Fachkräftegipfel am 19. Juni möchte das SMWA nach gut einem Jahr öffentlichkeitswirksam bilanzieren. Dabei sollen Erfolge gleichermaßen im Fokus stehen wie lehrreiche Erfahrungen, auftretende Hindernisse sowie weitere Handlungsbedarfe.

Für die Bilanzierung zum Pakt benannte die Liga kürzlich gegenüber dem SMWA besonderen Herausforderungen, die die Umsetzung der Maßnahmen erschweren, u.a.:

geringe Attraktivität Sachsens für internationale Arbeits- und Fachkräfte aufgrund gesellschaftlich weit verbreiteter Vorbehalte, Stigmatisierungen sowie offener Ablehnung bestimmter Gruppen in Sachsen
unzureichende gesellschaftliche und politische Teilhabemöglichkeiten von internationalen Fach- und Arbeitskräften
Mangel an (bezahlbarem) Wohnraum
Integrationshemmende Wirkungen der Wohnsitzauflage
Uneinheitliches Verständnis über die chancenorientierte Auslegung des Aufenthaltsrechts

Alle Facetten der Gewinnung internationaler Fach- und Arbeitskräfte in den Blick nehmen

Der Paritätische hält es für bedeutsam, immer wieder darauf hinzuweisen, dass die Rekrutierung im Ausland nur eine Facette der Gewinnung von ausländischen Fach- und Arbeitskräften ist. Es kommt vor allem auch darauf an, den Blick auf die Menschen zu richten, die bereits in Deutschland leben. Nur so kann gewährleistet werden, dass jedes Potenzial gesehen und weiterentwickelt wird.

Der Verband orientiert sich bei seiner Arbeit an den 2022 zusammengefassten Schwerpunkten: parisax.de: Notwendige Rahmenbedingungen für die gelingende berufliche Integration ausländischer Arbeits- und Fachkräfte aus Sicht des Paritätischen.

Paritätischer nimmt gerne Rückmeldungen aus der Praxis entgegen

Falls Sie Erfahrungen mit der Rekrutierung von Fachkräften im Ausland haben und diese dem Verband für die Interessenvertretung in den Strukturen der Fachkräfteallianz mitgeben wollen, wenden Sie sich gerne an Kristin Höfler oder Hendrik Kreuzberg.

Bei tieferem Interesse an der speziellen Thematik „Anpassungsqualifizierung“ lesen Sie dazu auch die Fachinformation: parisax.de: Bericht aus dem Steuerungskreis Zuwanderung

Informationen zum Pakt, zum Maßnahmeplan und den Schwerpunkten der Liga siehe auch:

Kontakt:

Hendrik Kreuzberg (Referent Migration)
Tel: 0351 - 828 71 145

E-Mail: hendrik.kreuzberg(at)parisax.de

Kristin Höfler (Referentin Arbeit & Beschäftigung)
Tel.: 0351 - 828 71 141

E-Mail: kristin.hoefler(at)parisax.de

Pakt zur Gewinnung internationaler Fachkräfte für Sachsen - Bilanzierung nach einem Jahr